コンサルタント一覧 OUR TEAMS

姫沼稜 Ryo Himenuma

新卒で警察官を拝命後、日本最速上場したペアキャピタルを経て、人材業界へ転身。ペアキャピタルでは、100名を超える経営者やステークホルダーにM＆Aにおける助言業務を実施。
その中で肌で感じた、IT/DX領域の人材不足と上手くマッチングした際の事業シナジーに深く感銘を受け、Tech領域への熱い想いを持ったAESPERに参画。
個人的に掲げている「あらゆる人を人生の岐路に立たせる」というビジョンを基に、求職者様の人生の転換期になるよう量ではなく「質」に拘り「あなたの価値を最大化する転職」となるよう最後まで支援する。
IT領域から、M＆A仲介やFAS、コンサル業界までハイクラス人材のご支援を担当している。

小川晃平 Kohei Ogawa

東京学芸大学を卒業後、ITとコンサルティングのスキルを培うため、国内最大級のオンデマンド型フードデリバリー・プラットフォームを展開するSaaS企業へ参画。
法人営業として、システムの導入推進から売上向上を目的とした営業企画まで幅広く担当し、3ヶ月連続で新規受注数部内1位を達成。
その後、人材業界へのキャリアチェンジを決意し、リクルートグループの人材事業領域へ転職。同社では、大手製造業やIT企業、エンタメ企業など業界は多岐にわたり、数十名のマネジメントも経験。
また、新規開拓営業においては半期で部内1位の増加数を記録。
その後、外国人×日本企業のマッチング支援を手がけるHRテックスタートアップへ転職、グローバル人材のキャリア支援に従事。
ITエンジニア等を中心としてグローバル領域の業務を志向する年間700人以上の求職者と面談を行う傍ら、クライアントの新規開拓にも貢献。その実績が評価され、社長直轄プロジェクトのリードポジションを拝命、経営戦略や営業企画業務等にも従事。その後、IT/DX領域といった成長著しい分野で挑戦したいという想いと、候補者様の人生の転機を支える仕事に就きたいと考え、AESPERに参画。

奥山遥矢 Haruya Okuyama

東海大学を卒業後、レバテック株式会社を経てAESPERへ参画。
前職ではキャリアアドバイザーとしてフリーランスのITエンジニア様を対象に支援し、年間50名以上の案件参画をサポート。
コンサル・IT業界への転職支援を得意とし、候補者様に寄り添うことをモットーにご希望やスキルに合わせた案件のご提案を行う。
候補者様との面談後アンケートでは、顧客満足度やキャリア提案など4つ全ての項目で2か月連続事業部TOP5にランクイン。
そして密接なコミュニケーションとスピード、ご提案案件の質にこだわり所属チームの候補者様の支援数向上に貢献。
ニーズの高まるIT/DX領域の可能性と、自身が候補者様の人生のターニングポイントになりたいと考え当社へ参画を決意。
より良いキャリア形成のため、AESPERならではの情報提供や市場価値分析等を徹底し、候補者様へ最適なキャリアをご提案。

伊藤雅浩 masahiro ito

電気通信大学を卒業後、クライアントと伴走し業務改善を実現できるBPO事業に興味を持ち、パーソルビジネスプロセスデザイン社に参画。
幅広い定常業務に取り組むと共に、クライアントの基幹システムや導入済みの既存RPAの改修提案、および改修後の効果検証等を担当、
新卒2年目にして年間500時間の工数削減を達成。
クライアントおよび社内で高く評価され、社内最速レベルでプロジェクトリーダーに昇格。
プロジェクトの進捗管理、売上規模拡大をミッションとしてプロジェクトリーダー業務に幅広く従事し、最大20名弱のチームマネジメントも経験。

マネジメント経験を通じて、働く人や組織、キャリアに関する支援に取り組みたいとの想いが強くなり人材業界を志向。
また、急成長を遂げるIT/DX領域且つハイクラス人材の転職支援に関心を抱き、Tech領域への熱い想いに惹かれAESPERに参画。

満田貴大 takahiro mitsuda

慶應義塾大学経済学部卒業後、野村證券に入社。
リテール営業にてキャリアをスタートした後、社内出向にてベンチャー企業でのビジネス立ち上げおよび推進を経験。
さらに、国内大手金融機関にてウェルスマネジメントビジネスに従事し、主にファンドビジネスのビジネス推進を担当。自身がカバーする資産残高を9,000億円から1兆円規模へと拡大させる実績を有する。
その後、某外資系金融機関にて、プロダクトのスペシャリストとして既存ビジネスのフォローおよび新規ビジネスの獲得に従事。
国内外の多様なステークホルダーと連携しながら、ビジネスの方向性の策定・実行においてリーダーシップを発揮した。
自身のキャリアの変遷を経て、キャリア支援が持つ本質的な価値と影響力を実感。
金融機関における長年の経験を通じて培った「顧客本位」の姿勢を、キャリアエージェントとしての支援にも応用すべきとの想いに至る。
そうした中でAESPERと出会い、理念と支援スタイルに強く共感し、現職へ参画。

佐々木(ロバートソン)智美 Tomomi (Robertson) Sasaki

大学卒業後、一部上場企業を経験した後、国内大手IT企業での役員秘書と兼任で、人事部アシスタントとして社内ダイバーシティ推進業務や採用アシスタント業務に従事。その後、再生医療の学術学会において広報担当を務め国際学会の企画運営に携わる。英国に留学しD&Iを専門的に学び、2022年にウエストミンスター大学修士課程を卒業。
外資系組織人事ファームのKorn Ferryにて、DEI Specialistとして活躍。外資系x日本企業が抱える人事課題解決に幅広い知識を有する。主にテック領域のジェンダーバランスを考慮した採用を得意としている。

上田真理子 Mariko Ueda

大学卒業後、3年以上にわたるシステムエンジニアとしての実務経験を積み、その中でプロジェクトリーダーとしても活躍してきた経歴を持つ。

その後人材業界にキャリアチェンジし、大手HRテックベンチャー企業に人材コーディネーターとして入社。その後はヘッドハンティングやキャリアアドバイザリー業務をトータルで7年以上経験。人材業界の専門知識と同時に、IT業界における深い洞察力を兼ね備える。

人材xIT業界の両面から得た知識と経験を活かし、クライアント企業の希望する細かい人物像や募集ポジションの特徴を掴む能力が特に長けているスペシャリスト。自身は子育てをする中、敏腕リサーチャーの一人としてAESPERで活躍している。

藤井都 Miyako Fujii