コンサルタント一覧 OUR TEAMS

大平健太 Kenta Ohira

九州大学卒業後、NTTグループにて公共事業分野の官公庁向けシステムに従事。要件定義から設計・開発・運用保守まで一貫して経験。また、約20名規模のチームマネジメントを担い、生産性向上に貢献。
新卒2年目には、納期遅延リスクを抱える案件で工数を削減し炎上を防止、大規模処理の性能改善で効率化を実現。
こうした経験を通じて、 IT/DX領域の慢性的な人手不足を実感し、人材業界への関心を抱く。
その中でAESPERと出会い、Tech領域への熱い想いに共感し、現職へ参画。
前職で培ったIT業界における深い洞察力を基盤に、現在は求職者様一人ひとりに寄り添い、最適なキャリア支援を実践。

花田寛彰 Hiroaki Hanada

早稲田大学商学部卒業後、専門商社およびSIerを経て人材業界へ転身。
新卒で入社した業界大手の専門商社では、法人営業として自動車部品のトレーディング業務に従事。国内外の取引先と連携しながらグローバルビジネスを推進し、3年連続での売上目標達成および顧客より「優秀パートナー賞」を受賞するなど、着実に実績を積む。
その後、社会全体で加速するデジタル化の潮流を背景に、IT・DX領域への理解を深めるべく株式会社SI&Cへ転職。未経験からシステム開発支援に携わり、入社後わずか数か月でアプリケーション開発チームのマネジメントを担当。課題解決力と折衝力を強みに、チームの生産性向上や納期短縮を実現した。
現在は、急成長を遂げるIT/DX領域において、候補者一人ひとりのキャリアの可能性を最大化する支援をしたいという想いから、AESPERに参画。
これまで培ってきた「ビジネス理解×テクノロジー知見×人への伴走力」を活かし、キャリアの転機を支えるパートナーを目指している。

谷口諒介 Ryosuke Taniguchi

早稲田大学卒業後、東京海上日動火災保険株式会社に入社。
大手クライアント向け法人営業およびリスクコンサルティング業務に従事。その他、金融機関向けビジネスマッチング事業、大手クライアント向け抜本的経営改革/デジタルツール活用による業務品質改善など幅広く担当。
また、ラグビーワールドカップ組織委員会・東京オリンピック・パラリンピック組織委員会への出向を通して、危機管理対応オペレーション構築・運用等、国際的ビッグイベントにおける組織横断型のプロジェクトマネジメント業務に従事し、大会成功に貢献。
クライアント経営者との対話を通じ人材戦略の重要性を実感、人材紹介業への参画を検討するなか、成長産業かつ基幹産業たるIT/DX領域への強みと代表藤巻のTech領域への熱い想いに惹かれAESPERに参画。

土橋健也 Kenya Dobashi

大学卒業後、アンファー株式会社に入社。
ヘアケア領域の法人営業として大手ドラッグストアへの提案に従事し、購買データや顧客特性を分析し、医薬品において当時最高水準の売上を達成。
その後PR/プロモーション領域でブランド戦略の企画に基づくポジション設計やメディアPRを一貫して担当し、現場で培った顧客目線を武器にブランド価値を向上、新規顧客獲得に貢献。
プロダクトやサービスが生活者の行動や価値観に与える影響を間近で感じる中で、「個人のキャリアに寄り添い、人生の選択肢を広げる支援がしたい」という想いが芽生え、人材領域へ転身。
そのなかでも、AI・テクノロジー領域のプロフェッショナル人材と真摯に向き合うAESPERの価値観に共感し、参画を決意。

池川浩史 Hiroshi Ikegawa

関西大学卒業後、三菱電機株式会社にて、鉄道インフラに関わるソリューション営業、工場における生産プロセス設計や機種ポートフォリオ戦略、オペレーション戦略/工程マネジメント等の業務におよそ10年従事。
前職では関東圏の大手鉄道事業者を中心に、現状ヒアリングから課題整理、提案、導入、納入後のアフターサービスまで、フロントとして一気通貫で担当。
ほか、システム担当者をはじめとする関係者と密に連携し複数案件の導入・改善を推進、単なる製品提案にとどまらず、顧客ごとの課題に即した最適な解決策を実現。
その後、IT/DXといった成長領域に身を置き、変革の最前線で価値提供に携わりたいという想いと、候補者の人生における重要な意思決定を支える仕事に挑戦したいと考え、AESPERに参画。

仲井雄登 Yuto Nakai

立命館アジア太平洋大学卒業後、アマゾンジャパン合同会社に入社。物流拠点にて生産性や稼働率の管理、人材育成などのオペレーション改善に従事。現場改善を通じて、組織運営と人材活用が事業成果に直結することを実感。
その後、成長戦略を描くブティック型M&Aアドバイザリーファームへ転職。立ち上げフェーズより参画し、約200社の新規開拓と100名超の経営者に対するM&A助言を行う。
活動を通じ、多くの企業課題が人的資本の過不足や活用不足に起因することを痛感すると伴に、専門能力を持ちながら自らのポテンシャルを十分に発揮できていない人材にも数多く出会う。
特にDX・IT投資の加速に伴い、Tech人材の確保と最適配置が企業成長のボトルネックとなる現場を目の当たりにする。こうした経験とAESPERが掲げるTech領域への想いに共感し参画。

高瀬薫 Kaoru Takase

日本大学卒業後、不動産業界における個人営業および営業支援・コンサルティング領域の企業へ参画し、BtoB営業を軸にキャリアを構築。その後、新規事業領域に強みを持つコンサルティングファームにて、法人営業およびプロジェクトマネジメント業務に従事。主に、BtoB領域における営業戦略の設計から実行、成果創出までを一気通貫で推進・統括し、事業立ち上げ・拡大フェーズにおける実行責任を担う。また、IT/DX領域を中心に多様なクライアントの事業拡大に寄与、15社以上のプロジェクトを牽引し、約5年間にわたりプロジェクトリーダーとして延べ40〜50名のマネジメントを担当。その他実績として、過去最高水準の大型受注を創出し、約500名規模の事業部において複数回MVPを受賞。
急速に進化するIT/DX領域において、変革を支える人材の可能性を最大化する支援を志し、AESPERに参画。
単なる転職の成功にとどまらず、候補者の人生における最適な意思決定を支える長期伴走型のキャリア支援を追求します。

秋場有貴 Yuki Akiba

城西国際大学卒業後、住友生命相互保険会社にて3年間、営業職として顧客折衝および課題解決に従事。
その後、人材紹介会社へ転身し、キャリアアドバイザー／リクルーティングアドバイザーとして、求職者支援と企業支援の双方を経験。

さらに採用人事として、営業職からバックオフィス職まで幅広い職種の採用を担当し、採用計画の立案から選考、入社後フォローに至るまで、採用業務全般を一貫して担う。

これらの現場経験と人事経験を通じて、より戦略的で親和性の高い人材採用の重要性を強く認識。
最先端テクノロジーを活用し、企業・候補者双方にとって最適な出会いを創出するAESPERの思想に共感し、人事戦略担当として参画を決意。

佐々木(ロバートソン)智美 Tomomi (Robertson) Sasaki

大学卒業後、一部上場企業を経験した後、国内大手IT企業での役員秘書と兼任で、人事部アシスタントとして社内ダイバーシティ推進業務や採用アシスタント業務に従事。その後、再生医療の学術学会において広報担当を務め国際学会の企画運営に携わる。英国に留学しD&Iを専門的に学び、2022年にウエストミンスター大学修士課程を卒業。
外資系組織人事ファームのKorn Ferryにて、DEI Specialistとして活躍。外資系x日本企業が抱える人事課題解決に幅広い知識を有する。主にテック領域のジェンダーバランスを考慮した採用を得意としている。

上田真理子 Mariko Ueda

大学卒業後、3年以上にわたるシステムエンジニアとしての実務経験を積み、その中でプロジェクトリーダーとしても活躍してきた経歴を持つ。

その後人材業界にキャリアチェンジし、大手HRテックベンチャー企業に人材コーディネーターとして入社。その後はヘッドハンティングやキャリアアドバイザリー業務をトータルで7年以上経験。人材業界の専門知識と同時に、IT業界における深い洞察力を兼ね備える。

人材xIT業界の両面から得た知識と経験を活かし、クライアント企業の希望する細かい人物像や募集ポジションの特徴を掴む能力が特に長けているスペシャリスト。自身は子育てをする中、敏腕リサーチャーの一人としてAESPERで活躍している。

藤井都 Miyako Fujii