コンサルタント一覧 OUR TEAMS

大平健太 Kenta Ohira

九州大学卒業後、NTTグループにて公共事業分野の官公庁向けシステムに従事。要件定義から設計・開発・運用保守まで一貫して経験。また、約20名規模のチームマネジメントを担い、生産性向上に貢献。
新卒2年目には、納期遅延リスクを抱える案件で工数を削減し炎上を防止、大規模処理の性能改善で効率化を実現。
こうした経験を通じて、 IT/DX領域の慢性的な人手不足を実感し、人材業界への関心を抱く。
その中でAESPERと出会い、Tech領域への熱い想いに共感し、現職へ参画。
前職で培ったIT業界における深い洞察力を基盤に、現在は求職者様一人ひとりに寄り添い、最適なキャリア支援を実践。

花田寛彰 Hiroaki Hanada

早稲田大学商学部卒業後、専門商社およびSIerを経て人材業界へ転身。
新卒で入社した業界大手の専門商社では、法人営業として自動車部品のトレーディング業務に従事。国内外の取引先と連携しながらグローバルビジネスを推進し、3年連続での売上目標達成および顧客より「優秀パートナー賞」を受賞するなど、着実に実績を積む。
その後、社会全体で加速するデジタル化の潮流を背景に、IT・DX領域への理解を深めるべく株式会社SI&Cへ転職。未経験からシステム開発支援に携わり、入社後わずか数か月でアプリケーション開発チームのマネジメントを担当。課題解決力と折衝力を強みに、チームの生産性向上や納期短縮を実現した。
現在は、急成長を遂げるIT/DX領域において、候補者一人ひとりのキャリアの可能性を最大化する支援をしたいという想いから、AESPERに参画。
これまで培ってきた「ビジネス理解×テクノロジー知見×人への伴走力」を活かし、キャリアの転機を支えるパートナーを目指している。

谷口諒介 Ryosuke Taniguchi

早稲田大学卒業後、東京海上日動火災保険株式会社に入社。
大手クライアント向け法人営業およびリスクコンサルティング業務に従事。その他、金融機関向けビジネスマッチング事業、大手クライアント向け抜本的経営改革/デジタルツール活用による業務品質改善など幅広く担当。
また、ラグビーワールドカップ組織委員会・東京オリンピック・パラリンピック組織委員会への出向を通して、危機管理対応オペレーション構築・運用等、国際的ビッグイベントにおける組織横断型のプロジェクトマネジメント業務に従事し、大会成功に貢献。
クライアント経営者との対話を通じ人材戦略の重要性を実感、人材紹介業への参画を検討するなか、成長産業かつ基幹産業たるIT/DX領域への強みと代表藤巻のTech領域への熱い想いに惹かれAESPERに参画。

池川浩史 Hiroshi Ikegawa

関西大学卒業後、三菱電機株式会社にて、鉄道インフラに関わるソリューション営業、工場における生産プロセス設計や機種ポートフォリオ戦略、オペレーション戦略/工程マネジメント等の業務におよそ10年従事。
前職では関東圏の大手鉄道事業者を中心に、現状ヒアリングから課題整理、提案、導入、納入後のアフターサービスまで、フロントとして一気通貫で担当。
ほか、システム担当者をはじめとする関係者と密に連携し複数案件の導入・改善を推進、単なる製品提案にとどまらず、顧客ごとの課題に即した最適な解決策を実現。
その後、IT/DXといった成長領域に身を置き、変革の最前線で価値提供に携わりたいという想いと、候補者の人生における重要な意思決定を支える仕事に挑戦したいと考え、AESPERに参画。

仲井雄登 Yuto Nakai

立命館アジア太平洋大学卒業後、アマゾンジャパン合同会社に入社。物流拠点にて生産性や稼働率の管理、人材育成などのオペレーション改善に従事。現場改善を通じて、組織運営と人材活用が事業成果に直結することを実感。
その後、成長戦略を描くブティック型M&Aアドバイザリーファームへ転職。立ち上げフェーズより参画し、約200社の新規開拓と100名超の経営者に対するM&A助言を行う。
活動を通じ、多くの企業課題が人的資本の過不足や活用不足に起因することを痛感すると伴に、専門能力を持ちながら自らのポテンシャルを十分に発揮できていない人材にも数多く出会う。
特にDX・IT投資の加速に伴い、Tech人材の確保と最適配置が企業成長のボトルネックとなる現場を目の当たりにする。こうした経験とAESPERが掲げるTech領域への想いに共感し参画。

高瀬薫 Kaoru Takase

日本大学卒業後、不動産業界における個人営業および営業支援・コンサルティング領域の企業へ参画し、BtoB営業を軸にキャリアを構築。その後、新規事業領域に強みを持つコンサルティングファームにて、法人営業およびプロジェクトマネジメント業務に従事。主に、BtoB領域における営業戦略の設計から実行、成果創出までを一気通貫で推進・統括し、事業立ち上げ・拡大フェーズにおける実行責任を担う。また、IT/DX領域を中心に多様なクライアントの事業拡大に寄与、15社以上のプロジェクトを牽引し、約5年間にわたりプロジェクトリーダーとして延べ40〜50名のマネジメントを担当。その他実績として、過去最高水準の大型受注を創出し、約500名規模の事業部において複数回MVPを受賞。
急速に進化するIT/DX領域において、変革を支える人材の可能性を最大化する支援を志し、AESPERに参画。
単なる転職の成功にとどまらず、候補者の人生における最適な意思決定を支える長期伴走型のキャリア支援を追求します。

岡光優磨 Yuma Okamitsu

立教大学卒業後、大手鉄鋼系商社に入社し、製造業向けのコンサルティング営業に従事。
新規開拓営業では、売上高数兆円規模の大手クライアントを対象として、市場分析からアプローチ戦略の立案、関係構築まで一貫して取り組み、社内最高評価を獲得。
徹底的に顧客に向き合い、業務課題を的確に捉え、最適な提案を行うスタイルを貫き、現場改善や生産性向上に貢献。
入社2年目には既存クライアントの経営層へのアプローチに注力、前年比150％の売り上げ実績を挙げ、二年連続で社内最高評価を獲得した。
その後、数多くの担当顧客との関わりを通じ、より企業の根本的課題に取り組みたいという想いから人材業界への転身を決意。
中でも社会的意義の大きいIT・DX業界にて、求職者様、企業様へ高い価値提供をし続けられる環境や経営陣の人材業界・Tech領域への想いに共感し、AESPERへ参画。

松井尚輝 Naoki Matsui

大学卒業後、レバレジーズ株式会社にて人材紹介事業におけるキャリアアドバイザー及びリクルーティングアドバイザーとして数年の経験を積み、およそ1500名の転職相談及び400名のご支援を実現。
その後、同社のITインフラエンジニア職を経て、AESPERに参画。
現在は、AI・先端テックやSI領域を中心に、ポテンシャル層からエグゼクティブ層まで幅広いキャリア支援に従事。
これまでの人材紹介業界における両面型の豊富な経験を活かし、企業・求職者の双方向から市場を捉える深い洞察に強みを持つ。
レバレジーズでは、目標達成率200%や成約率1位を記録するトップセールスを経験。その後エンジニア職へ転身し、3,000人規模のインフラ構築・運用に携わる。
そこでは年間4,000万円のコスト削減を達成するなど、数字とITの双方に強い攻めるエンジニアとして、経営に直結する技術活用を実践してきた。
数多くの現場に触れる中で、より企業の根幹を成す「人」と「Tech」の課題に深く関わりたいという想いが強まり、AESPERへ入社を決意。

我藤弘季 Hiroki Gato

大学卒業後、大手医療メーカーのアボットメディカルジャパン合同会社にてキャリアをスタート。
医療機器分野において、徹底した現場視点での課題解決に尽力。その結果、新規開拓・年間売上ともに全国1位、アジア圏ベスト8に選出され、全社キックオフでは各部門のMVPを独占するという圧倒的な実績を築く。
その後、M&A総合研究所にてアドバイザーとして従事。数多くの経営層の意思決定に深く関与する中で、企業の存続と発展における「人材」と「DX」の重要性を再認識する。
日本企業のAI/DXの発展に対する課題を強く感じる中、Tech領域への想いに深く共感し、AESPERへ参画。
現在は「最高の仕事が、人生を彩る」を自身のビジョンに掲げ、一人ひとりのキャリア実現を支援。
IT領域からM&A仲介、FAS、コンサルティング業界まで、ハイクラス層を対象に経営者視点と現場視点の双方を併せ持った高品質な伴走支援を提供している。

川岸建太 Kenta Kawagishi

早稲田大学卒業後、新卒で中京テレビ放送株式会社へ入社し、広告営業としてキャリアをスタート。
その後、株式会社リクルートキャリアへ転職し、インターネット業界を中心としたベンチャー・スタートアップ企業の中途採用支援に従事。
通算200社以上の採用支援を経験。
その後、ソーシャル領域特化の人材紹介会社へ参画し、エージェント事業部長として事業推進および組織マネジメントを経験。
スタートアップ・IT/DX領域を中心に、採用課題の整理や企業開拓、候補者支援まで一気通貫で携わる。
これまで約1,000名の転職相談に携わり、IT/DX・AI領域を中心に、コンサルティングファーム、事業会社、スタートアップなど幅広いキャリア支援を実施。
AI・DXの進展により変化する市場環境の中で、より本質的なキャリア支援を実現したいと考えAESPERへ参画。
求職者様・企業様双方に対し、本質的なキャリア形成と事業成長に繋がる支援を追求している。

田中廣伸 Hironobu Tanaka

千葉大学卒業後、専門商社にて医師向けコンサルティング営業に従事し、年間売上4億円（前年社内総売上の4倍）を達成。
その後メットライフ生命にてファイナンシャルプランナーとしのキャリアをスタート。
資産運用コンサルティングに従事し、世界表彰基準であるMDRTを達成。営業活動の傍ら、AIを活用した顧客管理システムの最適化や提案書作成の自動化など、
営業現場のDX化も主導し、組織の効率化とガバナンス向上に貢献した。
多くの資産相談を受ける中で、キャリアに悩む方の多さを実感。自身のDX推進経験を活かし、急成長を遂げるIT/DX領域において本質的なキャリア支援を行うため、AESPERに参画。
これまで培った「お金は人生の土台」という視点に加え、今後は「キャリア」という未来の柱をより強固にするパートナーとして、候補者が満足のいく選択を全力でサポートする。

馬場翔健 Shoken Baba

法政大学卒業後、大手専門商社へ入社。法人営業として、市場トレンド分析を基にした企画立案から、ASEANを中心とした海外生産拠点との品質改善業務に従事。
国内外の関係会社と連携をした物流コスト低減を行い、企画提案・製造・物流を一気通貫で推進。
クライアント経営層への製造・物流に関するプレゼンテーションも担当し、顧客売上高110％への成長に貢献。
予算120％達成を5年連続で実現(営業社員上位10%)。チームリーダーを担当する所属チームにおいても、年間最高評価を獲得することに寄与した。
新規プロジェクトのアクセラレータープログラムのプロジェクトリーダーに任命され、スタートアップ企業の選定から協業事業に従事。
急速に進むデジタル化を背景に、IT・DX領域を通じて候補者一人ひとりのキャリアに伴走し、企業と社会への価値創出に貢献したいという想いから、AESPERへ参画。

秋場有貴 Yuki Akiba

大学卒業後、住友生命相互保険会社にて3年間、営業職として顧客折衝および課題解決に従事。
その後、人材紹介会社へ転身し、キャリアアドバイザー／リクルーティングアドバイザーとして、求職者支援と企業支援の双方を経験。

さらに採用人事として、営業職からバックオフィス職まで幅広い職種の採用を担当し、採用計画の立案から選考、入社後フォローに至るまで、採用業務全般を一貫して担う。

これらの現場経験と人事経験を通じて、より戦略的で親和性の高い人材採用の重要性を強く認識。
最先端テクノロジーを活用し、企業・候補者双方にとって最適な出会いを創出するAESPERの思想に共感し、人事戦略担当として参画を決意。

上田真理子 Mariko Ueda

大学卒業後、3年以上にわたるシステムエンジニアとしての実務経験を積み、その中でプロジェクトリーダーとしても活躍してきた経歴を持つ。

その後人材業界にキャリアチェンジし、大手HRテックベンチャー企業に人材コーディネーターとして入社。その後はヘッドハンティングやキャリアアドバイザリー業務をトータルで7年以上経験。人材業界の専門知識と同時に、IT業界における深い洞察力を兼ね備える。

人材xIT業界の両面から得た知識と経験を活かし、クライアント企業の希望する細かい人物像や募集ポジションの特徴を掴む能力が特に長けているスペシャリスト。自身は子育てをする中、敏腕リサーチャーの一人としてAESPERで活躍している。

藤井都 Miyako Fujii

宮崎怜奈 Rena Miyazaki